Seit geraumer Zeit wird in den Evan­ge­li­schen Kirchen und ihrer Diakonie eine Dis­kus­sion um ein zukunfts­fä­hi­ges Arbeits­recht geführt.
Dieses soll sowohl den ver­än­der­ten Refinan­zierungsbedingungen – ins­be­son­dere in den dia­ko­ni­schen Ein­rich­tun­gen – ent­spre­chen
als auch die Ansprü­che einer christ­li­chen Unternehmens­ kultur ein­be­zie­hen und den Mit­ar­bei­ten­den gerecht werden.

In den Bera­tun­gen über Lösungs­an­sätze kris­tal­li­sierte sich die Grund­frage heraus, ob die Kirche mit ihren auto­no­men Rege­lun­gen, ins­be­son­dere beim sog. „Dritten Weg“, die Richtung ein­ge­schla­gen hat, die ihrem eigenen Anspruch gerecht wird.

Der Vorstand des Kirch­li­chen Dienstes in der Arbeits­welt hat eine Gruppe von Exper­tin­nen und Experten gebeten, die Situa­tion zu ana­ly­sie­ren und Vor­schläge zu erar­bei­ten. Sie sind auf dem Hin­ter­grund vieler Gesprä­che mit Mit­ar­bei­ten­den in Kirche und Diakonie und jah­re­lan­ger Erfah­run­gen in der Arbeits­welt ent­stan­den. Die Ergeb­nisse stellen wir in dieser Bro­schüre vor.

Mit diesen Impulsen wollen wir eine offene Dis­kus­sion über die Zukunft des kirch­li­chen Arbeits­rech­tes anstoßen. Das Thema wird enga­giert und zum Teil kon­tro­vers dis­ku­tiert. Wir sind über­zeugt, dass unsere Vor­schläge zu einer für alle Seiten befrie­di­gen­den Lösung bei­tra­gen können. Auf offene und lösungs­ori­en­tierte Gesprä­che freuen wir uns.