Organisation des BVEA

In der Tradition der ersten Evangelischen Arbeitervereine, 1848 der Evangelische Handwerkerverein in München, 1854 der erste Evangelische Arbeiterverein in Würzburg und 1882 die ersten Evangelischen Arbeitervereine im Ruhrgebiet von dem Bergmann Ludwig Fischer gegründet, ist die Weiterbildung von Arbeitnehmern ein wichtiges Betätigungsfeld.

Der BVEA ist als Träger von Weiterbildungsmaßnahmen von der Evangelischen Erwachsenenbildung und der Bundeszentrale für politische Bildung anerkannt. Daneben sind die politische Einflussnahme auf Gesetzesvorhaben und der Meinungsaustausch mit gesellschaftlich relevanten Gruppen vorrangige Aufgabe. Ziel ist, sozialen und ethischen Vorstellungen evangelischer Christen bei gesellschaftlichen Veränderungsprozessen Gewicht zu verleihen. Dies ist ein Weg, die Arbeitnehmer in die Lage zu versetzen, gesellschaftliche Vorgänge und Zusammenhänge zu verstehen und aktiv an deren Veränderung teilzunehmen. In diesem Sinne arbeiten die angeschlossenen Verbände erfolgreich in der ehrenamtlichen Industrie- und Sozialarbeit.

Im Juni 1998 wurden die beiden Dachverbände VEA, Schweinfurt und B.E.A., Berlin zu einem gemeinsamen deutschlandweit agierenden Verband, dem BVEA verschmolzen. Sechzehn Landesverbände und gleichartige Einrichtungen bilden den Stamm des Verbandes. In manchen Landesverbänden wird mit offenen Gruppen gearbeitet, so dass der Wirkungsgrad höher eingeschätzt werden kann.

Dem BVEA steht ein Förderverein zur Seite, der sich aus Spenden finanziert und spezielle Projekte des Verbandes unterstützt (z.B. Europäische Treffen evangelischer Arbeitnehmerorganisationen).

Der Verband gibt als Organ im Selbstverlag die Rundschau der Evangelischen Arbeitnehmer heraus. Er kooperiert mit dem Kirchlichen Dienst in der Arbeitswelt kda.