Zuneh­mend mehr Arbeitnehmer*innen wünschen sich eine Redu­zie­rung ihrer Arbeits­zeit. Mit ca. 80% der Beschäf­tig­ten in Vollzeit domi­niert hierbei der Wunsch nach einer 4‑Tage-Woche, so die Ergeb­nisse einer Studie der Hans-Böckler-Stiftung. Haben tarif­lich Beschäf­tigte die Mög­lich­keit, wählen fast 60 Prozent »mehr Zeit« statt mehr Geld.

Wie können Frauen finan­zi­ell unab­hän­gig werden und bleiben? Um richtige Ent­schei­dun­gen für die finan­zi­elle Absi­che­rung treffen zu können, braucht es Kennt­nisse. In diesen Online Semi­na­ren wollen wir konkrete Schritte auf­zei­gen, wie Frauen sich nach­hal­tig gut finan­zi­ell auf­stel­len können.

Mit Betrieb­li­cher Gesund­heits­för­de­rung – BGF­in­ves­tie­ren Unter­neh­men in das Wich­tigste über­haupt: die Menschen, die für ihren Erfolg ver­ant­wort­lich sind. Es ist also nicht nur ein Konzept, sondern ein echtes Gewinn­spiel – und zwar für alle Betei­lig­ten!

Die Rente kommt in Sicht aber bis dahin sind es noch 5 bis 10 Berufs­jahre? Wie können Sie diese Jahre gut gestal­ten, wie die Gesund­heit erhalten, welche Rah­men­be­din­gun­gen braucht es für gute Arbeit auch jenseits der 50 im Job?

Da sind Pfle­ge­kräfte oder Land­wirte, die in ihrem Arbeits­all­tag den Glauben an ihren Beruf ver­lie­ren. Oder der habi­li­tierte Poli­tik­wis­sen­schaft­ler, der vor lauter Frust über den Uni­be­trieb plötz­lich auf die Eliten schimpft. Diese Erfah­run­gen brechen sich Bahn in Bereiche jenseits der Arbeits­welt und bestim­men auch Anfäl­lig­kei­ten etwa für popu­lis­ti­sche Parteien und wech­sel­haf­tes Wahl­ver­hal­ten.

Im Fokus des Vortrags standen, neben der Fir­men­ge­schichte, die Themen erneu­er­bare Energien, inno­va­tive Tech­no­lo­gien und der Einsatz von Elek­tro­mo­bi­li­tät. Markus Mann betonte, dass die Firma Mann Energie einen starken Beitrag zur Redu­zie­rung von CO₂-Emis­­sio­­nen leistet und sich intensiv mit der Nutzung und Inte­gra­tion erneu­er­ba­rer Energien aus­ein­an­der­setzt. Er erläu­terte die Her­aus­for­de­run­gen, die durch Strom­spit­zen im Ener­gie­markt ent­ste­hen, und wie das Unter­neh­men diesen durch fort­schritt­li­che Ener­­gie­­ma­­na­ge­­ment-Stra­­te­­gien begegnet.

Am Buß- und Bettag laden wir herzlich zur Abend­ver­an­stal­tung „Kirche trifft KI“ ein! Nutzen Sie diesen beson­de­ren Abend, um gemein­sam mit uns über Chancen und Her­aus­for­de­run­gen der künst­li­chen Intel­li­genz (KI) nach­zu­den­ken.

Erleben Sie in 24 Stunden einen anre­gen­den Aus­tausch in klös­ter­li­cher Atmo­sphäre. Wir richten uns an Menschen in Füh­rungs­po­si­tio­nen, die her­aus­for­dernde Fragen aus Wirt­schaft und Arbeits­welt unter chris­t­­lich-ethi­­schen Gesichts­punk­ten dis­ku­tie­ren möchten.

Zuneh­mend mehr Arbeitnehmer*innen wünschen sich eine Redu­zie­rung ihrer Arbeits­zeit. Mit ca. 80% der Beschäf­tig­ten in Vollzeit domi­niert hierbei der Wunsch nach einer 4‑Tage-Woche, so die Ergeb­nisse einer Studie der Hans-Böckler-Stiftung. Haben tarif­lich Beschäf­tigte die Mög­lich­keit, wählen fast 60 Prozent »mehr Zeit« statt mehr Geld.

Wie können Frauen finan­zi­ell unab­hän­gig werden und bleiben? Um richtige Ent­schei­dun­gen für die finan­zi­elle Absi­che­rung treffen zu können, braucht es Kennt­nisse. In diesen Online Semi­na­ren wollen wir konkrete Schritte auf­zei­gen, wie Frauen sich nach­hal­tig gut finan­zi­ell auf­stel­len können.

Mit Betrieb­li­cher Gesund­heits­för­de­rung – BGF­in­ves­tie­ren Unter­neh­men in das Wich­tigste über­haupt: die Menschen, die für ihren Erfolg ver­ant­wort­lich sind. Es ist also nicht nur ein Konzept, sondern ein echtes Gewinn­spiel – und zwar für alle Betei­lig­ten!

Die Rente kommt in Sicht aber bis dahin sind es noch 5 bis 10 Berufs­jahre? Wie können Sie diese Jahre gut gestal­ten, wie die Gesund­heit erhalten, welche Rah­men­be­din­gun­gen braucht es für gute Arbeit auch jenseits der 50 im Job?

Da sind Pfle­ge­kräfte oder Land­wirte, die in ihrem Arbeits­all­tag den Glauben an ihren Beruf ver­lie­ren. Oder der habi­li­tierte Poli­tik­wis­sen­schaft­ler, der vor lauter Frust über den Uni­be­trieb plötz­lich auf die Eliten schimpft. Diese Erfah­run­gen brechen sich Bahn in Bereiche jenseits der Arbeits­welt und bestim­men auch Anfäl­lig­kei­ten etwa für popu­lis­ti­sche Parteien und wech­sel­haf­tes Wahl­ver­hal­ten.

Im Fokus des Vortrags standen, neben der Fir­men­ge­schichte, die Themen erneu­er­bare Energien, inno­va­tive Tech­no­lo­gien und der Einsatz von Elek­tro­mo­bi­li­tät. Markus Mann betonte, dass die Firma Mann Energie einen starken Beitrag zur Redu­zie­rung von CO₂-Emis­­sio­­nen leistet und sich intensiv mit der Nutzung und Inte­gra­tion erneu­er­ba­rer Energien aus­ein­an­der­setzt. Er erläu­terte die Her­aus­for­de­run­gen, die durch Strom­spit­zen im Ener­gie­markt ent­ste­hen, und wie das Unter­neh­men diesen durch fort­schritt­li­che Ener­­gie­­ma­­na­ge­­ment-Stra­­te­­gien begegnet.