WIRTSCHAFT UND BRANCHEN

Handwerk und Kirche

Gott schütze und segne das ehrbare Handwerk“. Dieser Satz gehört quasi als Qua­li­täts­stan­dard zu den Ver­laut­ba­run­gen des Hand­werks in Deutsch­land. Die Arbeits­ge­mein­schaft Handwerk und Kirche (AHK) ist die sicht­bare Part­ne­rin dieser Bitte und aus Sicht des Hand­werks unver­zicht­bar für seine wert­ori­en­tierte Aus­rich­tung.

zur Arbeits­ge­mein­schaft AHK 

Führung und Verantwortung

Der Bun­des­aus­schuss FuV vernetzt die „Füh­rungs­kräf­te­ar­beit“ der Lan­des­kir­chen. Dabei erfolgte der Aus­tausch bisher vor allem über zwei Schwer­punkte: Den Dialog mit Füh­rungs­kräf­ten (z.B. über Führungs- und Unter­neh­mens­ethik) und die Stärkung und Beglei­tung von Füh­rungs­kräf­ten (z.B. durch spi­ri­tu­elle Angebote).

zum Aus­schuss FuV

Prekäre Arbeit (in der Fleischindustrie)

Seit 2018 treffen sich Enga­gierte aus Gewerk­schaf­ten, Kirchen, Bera­tungs­stel­len, Wis­sen­schaft, Politik und Initia­ti­ven min­des­tens einmal im Jahr bun­des­weit zu Aus­tausch und Beratung über die Situa­tion der migran­ti­schen Beschäf­tig­ten in der Fleisch­in­dus­trie in Deutsch­land

Ansprech­part­ne­rin und Infor­ma­tio­nen

In diesem The­men­feld betrach­ten wir sowohl aktuelle Pro­blem­la­gen wie z.B. akute Insol­venz­ver­fah­ren oder aus­beu­te­ri­sche Wirt­schafts­struk­tu­ren, als auch ganze Wirt­schafts­zweige und Branchen, die aus kirch­li­cher Sicht beson­dere Auf­merk­sam­keit ver­die­nen. Dazu gehört bei­spiels­weise das Handwerk oder die Alten- und Kran­ken­pflege sowie die Fleisch­in­dus­trie.

Auf diesen Gebieten enga­gie­ren sich:

  • Aus­schuss Führung und Ver­ant­wor­tung (FuV)
  • Arbeits­ge­mein­schaft Handwerk und Kirche (AHK)
  • Beauf­tragte prekäre Arbeit ins­be­son­dere in der Fleisch­in­dus­trie

Der Aus­schuss Führung und Ver­ant­wor­tung ent­wi­ckelt Dia­log­for­mate, um die Ver­bin­dung zwischen Wirt­schaft und Kirche lebendig zu halten. Sein Ziel ist es, Menschen mit Füh­rungs­ver­ant­wor­tung zu begegnen und mit ihnen ins Gespräch zu kommen. Darüber hinaus vernetzt er die „Füh­rungs­kräf­te­ar­beit“ der Lan­des­kir­chen.

Die Arbeits­ge­mein­schaft Handwerk und Kirche setzt sich zusammen aus Hand­wer­ke­rin­nen und Hand­wer­kern sowie lan­des­kirch­li­chen Ein­rich­tun­gen der Hand­wer­ker­ar­beit in der Evan­ge­li­schen Kirche in Deutsch­land (EKD). Kirche und Hand­wer­ker­schaft sind eng mit­ein­an­der ver­bun­den: In den Kir­chen­ge­mein­den, vor allem in länd­li­chen Regionen, spielen Hand­wer­ker­fa­mi­lien schon seit Jahr­hun­der­ten eine große Rolle, da sie sehr ansässig sind und über Gene­ra­tio­nen hinweg Gemein­den geprägt haben. Zugleich ist die Kirche in vielen Situa­tio­nen und Aufgaben, wie bei­spiels­weise bei Kirchbau oder Kirch­sa­nie­rung, auf das Handwerk ange­wie­sen und nutzt dessen Dienst­leis­tun­gen.

Die Beauf­tra­gung perkäre Arbeit ins­be­son­dere in der Fleisch­in­dus­trie:
In diesem beson­de­ren The­men­feld legen wir unseren Haupt­au­gen­merk auf die Situa­tion der oftmals aus Ost­eu­ropa stam­men­den Arbeits­kräfte in der Fleisch­in­dus­trie (sowie weiterer aus­ge­wähl­ter Branchen). 
Gemein­sam mit der Gewerk­schaft Nahrung, Genuss, Gast­stät­ten (NGG) und dem Bera­tungs­netz­werk Faire Mobi­li­tät des Deut­schen Gewerk­schafts­bun­des sind wir Aus­rich­ter der sog. „Initia­ti­venkon­fe­renz“. Sie dient der Ver­net­zung, der gemein­sa­men Beratung und gegen­sei­ti­ger Infor­ma­tion und  dem Aus­tausch von enga­gier­ten Gewerkschaftler*innen, Mitarbeiter*innen von Bera­tungs­stel­len  sowie enga­gier­ten Bürger*innen und  Vertreter*innen von kirch­li­chen Ein­rich­tun­gen mit dem Ziel,  Ver­bes­se­run­gen her­bei­zu­füh­ren und Miss­stän­den abzu­hel­fen. Dazu gehören Kon­takt­ar­beit und Aus­tausch mit Politik und Wis­sen­schaft u.a. mehr.

 

 

FuV-Themen:

  • Dialog mit Füh­rungs­kräf­ten (z.B. über Führungs- und Unter­neh­mens­ethik) und
  • die Stärkung und Beglei­tung von Füh­rungs­kräf­ten (z.B. durch spi­ri­tu­elle Angebote).

AHK-Themen:

  • Hand­werks­got­tes­dienste
  • Dialog mit Hand­werks­or­ga­ni­sa­tio­nen und Hand­werks­be­trie­ben

Prekäre Arbeit – Themen:

Ansprechpartner*innen FuV:

  • Renate Fall­brück,
    Telefon 040 30620 1361, E‑Mail
  • Peter Lysy,
    Telefon 01520 9889957, E‑Mail

Ansprechpartner*innen AHK:

  • Dieter Vier­l­beck,
    Telefon 089 5119 488, E‑Mail
  • Fried­rich Selter,
    Telefon 0541 45 210, E‑Mail

Ansprechpartnerin prekäre Arbeit in der Fleischindustrie:

  • Heike Riemann,
    Telefon: 040 / 51 90 00–942
    Mobil: 0173 / 82 88 003E‑Mail

Kontakt

Renate Fallbrüg
Spe­che­rin des Aus­schus­ses Führung und Ver­ant­wor­tung KWA

Pastorin, Leiterin des
Kirch­li­chen Dienstes in der Nord­kir­che
König­straße 54
22767 Hamburg
Telefon: 040  30 620 1361
E‑Mail

Peter Lysy

Pfarrer, stellv. Leiter kda Bayern
Kirch­li­cher Dienst in der Arbeits­welt
der Evang.-Luth. Kirche in Bayern
Schwan­tha­ler­str. 91
80336 München
Telefon 01520 9889957
E‑Mail

Dieter Vier­l­beck

Stellv. Vor­stands­vor­sit­zen­der KWA
Vor­stands­vor­sit­zen­der AHK
Telefon: 089 5119 488
E‑Mail

Fried­rich Selter
Theo­lo­gi­scher Vor­sit­zen­der AHK
Regio­nal­bi­schof
für den Sprengel Osna­brück

Tel. 0541 45 210
E‑Mail

Heike Riemann
KWA-Beauf­tra­gung Prekäre Arbeit

KDA der Evan­ge­lisch-Luthe­ri­schen Kirche
in Nord­deutsch­land
Refe­ren­tin, Regi­ons­ver­ant­wort­li­che Hamburg

Hölert­wiete 5 | 21073 Hamburg
Tel.: 040 519000942
E‑Mail

Ein Tag, der allen gehört. Warum wir den Sonntag verteidigen

Aus einer Ausnahme wird schnell eine Grund­satz­frage. Die aktuelle Debatte um längere Sonn­tags­ar­beit in Bäcke­reien hat bereits For­de­run­gen nach einer gene­rel­len Sonn­tags­öff­nung des Ein­zel­han­dels aus­ge­löst. Der Kirch­li­che Dienst in der Arbeits­welt (KDA) der Nord­kir­che erklärt, warum der Sonntag als gemein­sa­mer Ruhetag geschützt werden muss – aus sozialen, wirt­schaft­li­chen und theo­lo­gi­schen Gründen.

Online-Hearing: ARBEITSMIGRATION
Erfolge und Perspektiven

14.09.2026 – In der Migra­ti­ons­de­batte wird Zuwan­de­rung oft als Belas­tung oder sogar Bedro­hung the­ma­ti­siert. Das Hearing will dazu einen Gegen­punkt setzen. Es rückt die Erfolge, Poten­ziale und gelebten Rea­li­tä­ten der Arbeits­mi­gra­tion in den Fokus.

Pressemitteilung: Nicht bei Kranken und Pflegenden sparen

Anläss­lich der Gesund­heits­mi­nis­ter­kon­fe­renz in Hannover fordert der Evan­ge­li­sche Verband Kirche-Wir­t­­schaft-Arbeits­­welt (KWA), Gesund­heit und Pflege als öffent­li­che Daseins­vor­sorge nach­hal­tig und soli­da­risch zu sichern. Ange­sichts von Fach­kräf­te­man­gel und stei­gen­den Ver­sor­gungs­be­dar­fen dürften not­wen­dige Reformen nicht auf Kosten von Beschäf­tig­ten, Pfle­ge­be­dürf­ti­gen und ihren Ange­hö­ri­gen gehen.

Beiträge zu Wirtschaft und Branchen

Nachlese digitale Themenwoche Transformation der Arbeitswelt

Nachlese digitale Themenwoche Transformation der Arbeitswelt

Die Gestal­tung  der sozial – öko­lo­gi­schen Trans­for­ma­tion ist eine, wenn nicht sogar die größte Her­aus­for­de­rung der nächsten Jahr­zehnte. Dabei ist ein umfas­sen­der Blick auf das Zusam­men­spiel von Ökologie, Ökonomie und Sozialem für das Gelingen der Trans­for­ma­ti­ons­pro­zesse wesent­lich. Gleich­zei­tig müssen unter­schied­li­che Par­ti­ku­lar­in­ter­es­sen unter den Gesichts­punk­ten sozialer Gerech­tig­keit und Fairness in einen Aus­gleich gebracht werden, damit die Trans­for­ma­tion von einem großen Teil der Gesell­schaft mit­ge­tra­gen wird.  

Online-Veranstaltungsreihe: Gerechtigkeit und Fairness in der Landwirtschaft – wie ist das möglich?

Online-Veranstaltungsreihe: Gerechtigkeit und Fairness in der Landwirtschaft – wie ist das möglich?

Spargel- und Obst­ernte sind arbeits­in­ten­siv und saisonal geprägt. In kurzer Zeit und für jeweils kurze Dauer braucht es viele Kräfte, die schnell und gekonnt die Lebens­mit­tel ernten. Gleich­zei­tig ist es eine stark saisonal geprägte Arbeit, feste Arbeits­ver­hält­nisse und gere­gelte Arbeits­zei­ten sind hier die Ausnahme. Damit geht einher, dass der Schutz der Rechte der Arbeiter*innen oft nicht gewähr­leis­tet ist. Es wird argu­men­tiert, dass, wenn alle Vor­schrif­ten ein­ge­hal­ten würden, die Lebens­mit­tel nicht mehr bezahl­bar wären. Ist das einfach so oder gibt es Alter­na­ti­ven? 

Seien Sie dabei: Hamburg, Donnerstag, 31.08.2023, AZUBI-Gottesdienst 2023 im Michel

Seien Sie dabei: Hamburg, Donnerstag, 31.08.2023, AZUBI-Gottesdienst 2023 im Michel

Wie immer, freuen wir uns auf Euch & Sie und viele Gäste beim Azubi-Got­­tes­­dienst 2023 mit Bischö­fin Kirsten Fehrs (Sprengel Lübeck und Hamburg) und Ham­bur­ger Schul­se­na­tor Ties Rabe. Die Vor­be­rei­tun­gen vor und hinter den Kulissen laufen und ALLE Aus­zu­bil­de­nen & ihre Familien in Hamburg sind herzlich ein­ge­la­den, mit­zu­fei­ern.

Pressemitteilung: Deutschland braucht eine neue Haltung  zur Arbeitsmigration!

Pressemitteilung: Deutschland braucht eine neue Haltung zur Arbeitsmigration!

Stel­lung­nahme zur Reform der Fach­kräf­te­ein­wan­de­rung. Der Evan­ge­li­sche Verband Kirche-Wir­t­­schaft-Arbeits­­welt (KWA) wertet die heute vom Bun­des­tag beschlos­sene Öffnung für mehr Arbeits­ein­wan­de­rung als Fort­schritt. „Wir müssen die Arbeits­mi­gra­tion unkom­pli­zier­ter und men­schen­freund­li­cher regeln als bisher“, sagte der Geschäfts­füh­rer des KWA, Axel Braßler. Das neue Fach­kräf­te­ein­wan­de­rungs­ge­setz sei in diesem Sinne ein Schritt in die richtige Richtung. Aber es blieben auch noch viele Büro­kra­tie­hür­den, die Zuwan­de­rung ver­hin­der­ten.

Stellungnahme: Ethik des Zutrauens. Deutschland braucht eine neue Haltung zur Arbeitsmigration

Stellungnahme: Ethik des Zutrauens. Deutschland braucht eine neue Haltung zur Arbeitsmigration

Migrant*innen dringend gesucht. Deutsch­land gehen die Arbeits­kräfte aus. Zahl­lo­sen Unter­neh­men mangelt es an Personal. Es fehlen sowohl Fach­kräfte als auch An- und Unge­lernte. Schon heute sind fast zwei Mil­lio­nen Arbeits­plätze unbe­setzt; bis zum Jahr 2035 wird der deutsche Arbeits­markt demo­gra­fie­be­dingt noch sieben Mil­lio­nen Erwerbs­tä­tige ver­lie­ren, wenn nicht ent­ge­gen­ge­steu­ert wird (vgl. Daten des Insti­tuts für Arbeits­­markt- und Berufs­for­schung zu aktu­el­len offenen Stellen und zur Pro­jek­tion des künf­ti­gen Arbeits­kräf­te­an­ge­bots). Betrof­fen sind zum Beispiel die Kranken- und die Alten­pflege, die Infor­ma­ti­ons­tech­no­lo­gie, das Handwerk, auch Bau­in­dus­trie, Inge­nieurs­we­sen und Bildung.

Sozialwahlen 2023 – Die ACA ist wieder gesetzt

Sozialwahlen 2023 – Die ACA ist wieder gesetzt

Bis zum 31. Mai waren über 50 Mil­lio­nen Ver­si­cherte zur Teil­nahme an den Sozi­al­wah­len auf­ge­ru­fen. Inzwi­schen stehen die Ergeb­nisse fest. Kolping, KAB und BVEA werden auch in den kom­men­den sechs Jahren eine starke Stimme in den Ver­wal­tungs­rä­ten der Kran­ken­kas­sen und in den Gremien weiterer Sozi­al­ver­si­che­rungs­trä­ger sein. Mit einem Anteil von 4,6 Prozent konnten die drei Verbände der Arbeits­ge­mein­schaft Christ­li­cher Arbei­t­­neh­­mer-Orga­­ni­­sa­­tio­­nen (ACA) ihr Ergebnis zur Wahl des Ver­wal­tungs­ra­tes der BARMER Ersatz­kasse im Ver­gleich zur Sozi­al­wahl 2017 leicht ver­bes­sern. Auch in der der DAK-Gesun­d­heit wird die ACA dank eines Ergeb­nis­ses von knapp 5 Prozent erneut ver­tre­ten sein.

Just Another Change? Welche Kontinuität die sozial-ökologische Transformation braucht – und welche nicht.

Just Another Change? Welche Kontinuität die sozial-ökologische Transformation braucht – und welche nicht.

Klima, Krise, Krieg: Wir leben zwei­fel­los in einem Zeit­al­ter des fun­da­men­ta­len Wandels. Gewohnte Prak­ti­ken und Werte von Wirt­schaft und Gesell­schaft stehen auf dem Prüf­stand. Fragen nach Ver­än­de­rung und Kon­ti­nui­tät machen ent­schei­dende Pro­blem­la­gen sichtbar. Was macht unsere Wirt­schafts­weise aus, wo wollen wir hin, was müssen wir ändern, wie schaffen wir das? Was soll bleiben und was kann weg?

Korken oder Drehverschluss #6 ChatGPT: Wie verändert KI Lernen & Arbeiten?

Korken oder Drehverschluss #6 ChatGPT: Wie verändert KI Lernen & Arbeiten?

Seit November 2022 sorgt der Chatbot ‚ChatGPT‘ (Gene­ra­tive Pre-trained Trans­for­mer) für großes Aufsehen. Kom­ple­xere Texte, Pro­gramm­codes und Bilder auf Knopf­druck. Erste Aus­wir­kun­gen werden mit Fas­zi­na­tion und Sorge beob­ach­tet. Bereits im Januar 2023 gab es über 100 Mio. Anwender. Im Februar 2023 wurde im EU-Par­la­­ment die erste ChatGPT-erzeugte Rede gehalten. Auch Fach­leute können maschi­nen­ge­ne­rierte Texte nicht mehr von mensch­ge­mach­ten Texten unter­schei­den. Leitet diese Ent­wick­lung eine neue Ära in Lehre („Haus­ar­bei­ten (ergeben) keinen Sinn mehr“ Doris Weßels) und Arbeit ein?

Willkommen auf der neuen Webseite von Handwerk und Kirche!

Willkommen auf der neuen Webseite von Handwerk und Kirche!

Neues Online­an­ge­bot: handwerkundkirche.de ist Tür­öff­ner für Ihre Ver­bin­dung von Handwerk und Kirche. Egal ob Hand­werks­got­tes­dienst, Betriebs­be­su­che beim Handwerk vor Ort, Frei­spre­chung nach Aus­bil­dungs­ende oder ein ganz eigenes maß­ge­schnei­der­tes Format – es lohnt sich immer, wenn Kirche und Handwerk gemein­sam an einem Strang ziehen.

Demokratie erhalten – eine Entscheidung fürs Miteinander

Demokratie erhalten – eine Entscheidung fürs Miteinander

„Demo­kra­tie erhalten – eine Ent­schei­dung fürs Mit­ein­an­der“ lautet das Motto der „Tage der Demo­kra­tie 2024“ in Hamburg, die von den Trägern der poli­ti­schen Bildung aus­ge­rich­tet werden. Wir greifen dieses Motto auf in einem beson­de­ren Got­tes­dienst auf der Fluss­schif­fer­kir­che. Im Anschluss ist Zeit für Begeg­nung und Gespräch bei Kaffee und Kuchen.

DJS FOR CHANGE. DREI SONGS GEGEN HASS … UND EINEN FÜRS KLIMA

DJS FOR CHANGE. DREI SONGS GEGEN HASS … UND EINEN FÜRS KLIMA

Poli­ti­sche Haltung zeigen bei Bier oder Bionade in der Rat­haus­pas­sage. Fünf DJs prä­sen­tie­ren jeweils drei kraft­volle Songs gegen Hass und einen inspi­rie­ren­den Song für das Klima – für das gesell­schaft­li­che oder das bio­sphä­ri­sche. Beglei­tet werden die Musik­stü­cke von per­sön­li­chen Geschich­ten und Beweg­grün­den der DJs, warum diese Songs für sie eine beson­dere Bedeu­tung haben.

Arbeitsbedingungen in der Filmbranche

Arbeitsbedingungen in der Filmbranche

Die For­de­rung nach ver­bes­ser­ten Arbeits­be­din­gun­gen ist in den letzten Jahren zu einem zen­tra­len Anliegen in der Film­bran­che geworden. Das zeigt auch der Streik in der US-ame­ri­­ka­­ni­­schen Film­in­dus­trie. Für kreativ Arbei­tende sind prekäre Arbeits­be­din­gun­gen keine Sel­ten­heit.