Fach­kräf­te­man­gel, unbe­setzte (Ausbildungs-)Stellen in Deutsch­land. Im November 2022 haben wir dis­ku­tiert, ob geflüch­tete Fach­kräfte die Rettung im Fach­kräf­te­man­gel sein können. Dabei gibt es ein großes, bislang unge­nutz­tes und unbe­ach­te­tes Poten­zial: Frauen

Die Mäd­chen­wirt­schaft ist eine zwei­tä­gige Rallye für Schü­le­rin­nen zur Erwei­te­rung ihres Berufs­wahl­spek­trums. Wie in den bis­he­ri­gen Jahren prä­sen­tie­ren sich zahl­rei­che Bertriebe, Innungen und Unter­neh­men an Ständen und geben den Schü­le­rin­nen viel­fäl­tige Infor­ma­tio­nen zu den Berufs­fel­dern aus dem gewer­b­­lich-tech­­ni­­schen und IT-Bereich.#Hands on heißt es.

Die demo­kra­ti­sche Betei­li­gung der Beschäf­tig­ten am Arbeits­platz ist ein Wesens­merk­mal und Erfolgs­fak­tor des Wirt­schafts­stand­orts Deutsch­land. Mit dem Betriebs­ver­fas­sungs­ge­setz hat die betrieb­li­che Mit­be­stim­mung seit nunmehr 70 Jahren ein starkes Fun­da­ment.

Die Arbeits­welt hält Her­aus­for­de­run­gen für uns bereit. Von Euren Erfah­run­gen können andere oftmals pro­fi­tie­ren, deswegen möchten wir einen the­ma­ti­schen Aus­tausch mit anderen Menschen, die in der Arbeits­welt aktiv sind, eta­blie­ren. Was gibt es Wis­sens­wer­tes zu diesem Thema? Wie gehen andere mit dem Thema um? Wäre das viel­leicht auch eine Her­an­ge­hens­weise für mich?

Jeder Mensch hat nur ein Leben und eine Bio­gra­fie, nur sieben Tage für eine Woche und nur 24 Stunden am Tag zum Schlafen, Essen, Lieben und Arbeiten. Wir erleben, dass die Anfor­de­run­gen der Arbeits­welt immer kom­ple­xere Ansprü­che an uns stellen. Oft steht man „irgend­wie dazwi­schen“: im Spagat zwischen den aktu­el­len Her­aus­for­de­run­gen der Arbeit und den Gedanken an ganz andere Lebens­wege; 

Fami­li­en­freund­lich­keit ist eine Chance – zum einen für Arbeitgeber*innen. Studien zeigen: Wenn Mit­ar­bei­tende Beruf und Familie gut mit­ein­an­der ver­ein­ba­ren können, steigt ihre Arbeits­zu­frie­den­heit, der Kran­ken­stand sinkt und die Chance, Fach­per­so­nal lang­fris­tig zu halten, steigt. Gerade in Zeiten des Fach­kräf­te­man­gels und der demo­gra­fi­schen Ent­wick­lung ist Fami­li­en­freund­lich­keit für Unter­neh­men zukunfts­wei­send.

Die Ver­an­stal­tung dient dazu, die Teil­neh­men­den zu befä­hi­gen, den letzten Zeit­ab­schnitt ihres Berufs­le­bens moti­viert und positiv zu erleben und ihren Übergang in die Nach­er­werbs­phase selbst­be­wusst zu gestal­ten. Hierfür wird auf den beruf­li­chen Wer­de­gang der Teil­neh­men­den zurück­ge­schaut, um die Situa­tion heute bewusst zu machen.

Der Tischler Daniel Blake ist ein anstän­di­ger Durch­schnitt­seng­län­der, der das Leben so nimmt, wie es kommt und sich durch­schlägt. Sein ganzes Leben lang hat er Steuern gezahlt. Doch dann bringt ihn eine Krank­heit in die Bre­douille. Plötz­lich ist er auf staat­li­che Hilfe ange­wie­sen.

Wie werden wir in Zukunft arbeiten? Künst­li­che Intel­li­gen­zen und Roboter über­neh­men schon jetzt immer mehr Aufgaben und sorgen für Exis­tenz­ängste, die in die Hände von Popu­lis­ten spielen. Dabei sollten wir die Zukunft der Arbeit nicht dem Markt über­las­sen – sie ist eine Frage der poli­ti­schen Gestal­tung, die gerade jetzt cou­ra­giert beant­wor­tet werden kann.

Fach­kräf­te­man­gel, unbe­setzte (Ausbildungs-)Stellen in Deutsch­land. Im November 2022 haben wir dis­ku­tiert, ob geflüch­tete Fach­kräfte die Rettung im Fach­kräf­te­man­gel sein können. Dabei gibt es ein großes, bislang unge­nutz­tes und unbe­ach­te­tes Poten­zial: Frauen

Die Mäd­chen­wirt­schaft ist eine zwei­tä­gige Rallye für Schü­le­rin­nen zur Erwei­te­rung ihres Berufs­wahl­spek­trums. Wie in den bis­he­ri­gen Jahren prä­sen­tie­ren sich zahl­rei­che Bertriebe, Innungen und Unter­neh­men an Ständen und geben den Schü­le­rin­nen viel­fäl­tige Infor­ma­tio­nen zu den Berufs­fel­dern aus dem gewer­b­­lich-tech­­ni­­schen und IT-Bereich.#Hands on heißt es.

Die demo­kra­ti­sche Betei­li­gung der Beschäf­tig­ten am Arbeits­platz ist ein Wesens­merk­mal und Erfolgs­fak­tor des Wirt­schafts­stand­orts Deutsch­land. Mit dem Betriebs­ver­fas­sungs­ge­setz hat die betrieb­li­che Mit­be­stim­mung seit nunmehr 70 Jahren ein starkes Fun­da­ment.

Die Arbeits­welt hält Her­aus­for­de­run­gen für uns bereit. Von Euren Erfah­run­gen können andere oftmals pro­fi­tie­ren, deswegen möchten wir einen the­ma­ti­schen Aus­tausch mit anderen Menschen, die in der Arbeits­welt aktiv sind, eta­blie­ren. Was gibt es Wis­sens­wer­tes zu diesem Thema? Wie gehen andere mit dem Thema um? Wäre das viel­leicht auch eine Her­an­ge­hens­weise für mich?

Jeder Mensch hat nur ein Leben und eine Bio­gra­fie, nur sieben Tage für eine Woche und nur 24 Stunden am Tag zum Schlafen, Essen, Lieben und Arbeiten. Wir erleben, dass die Anfor­de­run­gen der Arbeits­welt immer kom­ple­xere Ansprü­che an uns stellen. Oft steht man „irgend­wie dazwi­schen“: im Spagat zwischen den aktu­el­len Her­aus­for­de­run­gen der Arbeit und den Gedanken an ganz andere Lebens­wege; 

Fami­li­en­freund­lich­keit ist eine Chance – zum einen für Arbeitgeber*innen. Studien zeigen: Wenn Mit­ar­bei­tende Beruf und Familie gut mit­ein­an­der ver­ein­ba­ren können, steigt ihre Arbeits­zu­frie­den­heit, der Kran­ken­stand sinkt und die Chance, Fach­per­so­nal lang­fris­tig zu halten, steigt. Gerade in Zeiten des Fach­kräf­te­man­gels und der demo­gra­fi­schen Ent­wick­lung ist Fami­li­en­freund­lich­keit für Unter­neh­men zukunfts­wei­send.

Die Ver­an­stal­tung dient dazu, die Teil­neh­men­den zu befä­hi­gen, den letzten Zeit­ab­schnitt ihres Berufs­le­bens moti­viert und positiv zu erleben und ihren Übergang in die Nach­er­werbs­phase selbst­be­wusst zu gestal­ten. Hierfür wird auf den beruf­li­chen Wer­de­gang der Teil­neh­men­den zurück­ge­schaut, um die Situa­tion heute bewusst zu machen.

Der Tischler Daniel Blake ist ein anstän­di­ger Durch­schnitt­seng­län­der, der das Leben so nimmt, wie es kommt und sich durch­schlägt. Sein ganzes Leben lang hat er Steuern gezahlt. Doch dann bringt ihn eine Krank­heit in die Bre­douille. Plötz­lich ist er auf staat­li­che Hilfe ange­wie­sen.